Conheça seu perfil comportamental

•  Autoconhecimento:
  
  • A partir da identificação do perfil comportamental do pesquisado, seus pontos fortes e pontos a melhorar, os valores que o motivam, seu estilo de liderança, os potenciais que não vêm sendo explorados, os medos e necessidades, os pontos de estresse, sua forma de assimilar informações e fazer escolhas, o ambiente de trabalho congruente com seu perfil, entre outros aspectos;

• Percepção do perfil comportamental dos outros:
  
  • facilitando a identificação de pontos fortes e fracos, direcionando a pessoa certa para cada tarefa, desenvolvendo planos estratégicos e eficazes a partir do conhecimento do perfil de cada indivíduo etc.;

• Melhor adaptação a perfis diferentes:
  
  • a partir da compreensão e do respeito ao perfil do outro é possível adaptar a linguagem para uma comunicação mais eficaz e, assim, conquistar a cooperação do time, dialogar com pessoas diferentes, negociar melhor, além de prevenir e solucionar conflitos (pessoais ou profissionais).

• O CIS Assessment pode ser aplicado nos seguintes contextos:
  
  • Aumento da performance dos colaboradores;
  • Identificação de gaps da Empresa;
  • Comunicação eficaz entre a equipe;
  • Resolução de conflitos (profissionais ou familiares);
  • Orientação de carreira;- Desenvolvimento de líderes;
  • Gerenciamento de pessoas;
  • Identificação de talentos;- Motivação;
  • Remanejamento de colaboradores;
  • Análise de equipes;
  • Composição de times de trabalho de alta performance;
  • Recrutamento e seleção;
  • Treinamento e desenvolvimento;
  • Gestão de mudanças;
  • Planos de desenvolvimento individual;
  • Vendas e negociação;
  • Planejamento de sucessão.

CONHECER MEU PERFIL COMPORTAMENTAL